A concessionária de energia elétrica Energisa anunciou a abertura de novas vagas de emprego voltadas para profissionais de diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação no Tocantins.
As oportunidades estão distribuídas estrategicamente entre os municípios de Palmas, Guaraí e São Bento do Tocantins, visando reforçar as equipes operacionais, comerciais e de tecnologia da empresa no estado.
Além dos cargos técnicos e administrativos regulares, a companhia abriu recrutamento para o preenchimento de vagas em seu programa de formação de novos talentos para o mercado regional.
Os candidatos interessados em participar das seleções devem ficar atentos aos prazos de encerramento das inscrições, que variam de acordo com a função pretendida.
O cargo de Auxiliar Comercial tem o cronograma mais curto, aceitando currículos na plataforma de recrutamento. Para a função de Analista de Automação, o prazo final para o envio de dados vai até o dia 28 de maio, enquanto o posto de Eletricista de Linha Viva receberá cadastros até o dia 31 de maio.
Todo o procedimento de candidatura e envio de documentos deve ser feito de forma exclusivamente virtual por meio do endereço eletrônico oficial da empresa na plataforma Gupy.
Plataforma virtual exige atenção no cadastro do currículo
A diretoria de Recursos Humanos da concessionária ressalta a importância do preenchimento correto de todo o histórico profissional e pessoal na ferramenta de seleção para evitar desclassificações precoces na triagem.
Conforme detalha o analista de recrutamento da Energisa Tocantins, Washington Moita, o preenchimento detalhado é o fator primordial para que o candidato avance para as fases de entrevistas.
O especialista orienta que os concorrentes mantenham canais de contato como e-mail e telefone revisados, pois todos os alertas e convocações das próximas etapas eliminatórias serão feitos de forma automatizada pelo sistema de carreiras da empresa.
Programa Jovem Aprendiz
Com prazo de inscrição aberto até o dia 30 de maio, o Programa de Aprendizagem da Energisa surge como uma alternativa para quem tenta a inserção no primeiro emprego.
A vaga ofertada possui caráter afirmativo voltado para a inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no ambiente corporativo, exigindo dos participantes conhecimentos elementares em informática, iniciativa e capacidade de atuação em equipe.
O jovem selecionado dividirá a sua jornada de tempo integral entre as rotinas de suporte administrativo e relatórios na empresa e as aulas teóricas de capacitação técnica promovidas em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI).
