Home Office: estudo indica o fim da modalidade de trabalho!
Se você gosta de trabalhar em Home Office, fique esperto! As empresas estão indicando o fim dessa modalidade de trabalho em todo o mundo.
Londrina, domingo, 27 de agosto de 2023. Por Luciana Bataglia – Um Instituto do Japão fez um estudo sobre o amado por muitos e odiado por vários “Home Office”, existe um divisor de águas entre quem ama trabalhar em casa, e quem prefere mil vezes trabalhar na empresa. E existe a galera que fica em cima do muro, os “híbridos”.
Com a pandemia do Covid-19, as empresas foram obrigadas a formatar a forma de trabalho convencional, com todos dentro da empresa, e direcionar as equipes para trabalhar de casa. A grande surpresa foi que, de fato, dá sim para trabalhar de casa.
O estudo sobre o Home Office
O estudo feito pelo Centro de Produtividade do Japão, mostrou que as taxas de trabalho em casa de 2020, diminuíram neste ano. E também informaram que muitas empresas preferem é que o empregado esteja dentro da empresa. Já referente ao nível de satisfação e insatisfação dos trabalhadores, os números estão muito próximos.
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Grandes empresas hoje, já anunciam vagas de emprego 100% remota, ou híbrida, onde o empregado tem a opção de fazer parte da sua jornada de trabalho em casa, e a outra parte na empresa. E tem as empresas convencionais, que não aderiram ao home office.
É impossível não falar sobre os benefícios do home office. Ele traz economia da empresa em despesas, de luz, água, aluguel de espaços maiores, etc. Já para o empregado, a comodidade de trabalhar em casa, economizar no tempo de deslocação até o local de trabalho, a alimentação. Durante a pandemia, foi realizado diversas pesquisas e reportagens sobre como o home office é benéfico ao trabalhador, inclusive também gerou muitos memes.
Mas também tem os pontos negativos para o empregado, existe uma confusão entre a sua casa e o ambiente de trabalho, alguns acabam trabalhando até mais do que o tempo da jornada de trabalho, já que está em casa, pode continuar trabalhando do mesmo jeito, e a falta de intervalo para descanso entre uma jornada e outra traz seus malefícios ao empregado. E para o empregador, a falta de supervisionamento do tempo de trabalho, se a jornada está realmente sendo cumprida, ou se o funcionário não está respeitando os horários da empresa.
Após a pandemia, é natural que a porcentagem do trabalho home office tenha diminuído, mas não há que se falar em fim do trabalho home office. A modalidade veio para ficar, se mostrou completamente capaz, e cabe ao empregador e ao empregado, buscar aquela que mais se identifica. Tanto com o perfil da empresa, quanto com o do funcionário.