Vanessa Vieira de Souza, técnica de manutenção com deficiência auditiva, entrou na Petrobras no último processo seletivo para nível técnico. Foto: Luiz Guilherme Fernandes / Agência Petrobras
A Petrobras lançou hoje um concurso público inédito, marcando sua inovação ao reservar 20% das 916 vagas para pessoas com deficiência (PCD). As inscrições estarão abertas de 28 de dezembro de 2023 a 31 de janeiro de 2024, e a iniciativa reforça o comprometimento da empresa com a inclusão e diversidade.
Esta é a primeira vez que a Petrobras implementa uma reserva tão expressiva para PCD, ultrapassando significativamente o mínimo legal exigido, que é de 5%. Nos certames anteriores, a companhia já vinha adotando percentuais acima do estipulado pela legislação. Além disso, o concurso reserva 20% das vagas para candidatos negros, de acordo com a legislação vigente.
O presidente da Petrobras, Jean Paul Prates, destaca a medida como inovadora e afirma que a diversidade no corpo técnico não apenas promove justiça, mas é essencial para impulsionar a inovação, preparar-se para um futuro de baixo carbono e enfrentar a transição energética.
Ao somar as 916 vagas oferecidas com o cadastro de reserva (5.496), totalizam-se 6.412 oportunidades possíveis. Os cargos são voltados para profissionais de nível técnico em diversas áreas, como Enfermagem do Trabalho, Inspeção de Equipamentos e Instalações, Logística de Transportes, Manutenção, Operação, Projetos, Construção e Montagem, Química de Petróleo, Segurança do Trabalho, e Suprimento de Bens e Serviços.
O edital do processo seletivo contém informações detalhadas sobre os requisitos de formação para cada área, quantidade de vagas, distribuição por polo e cidades que compõem cada polo. A remuneração mínima inicial é de R$ 5.878,82, sem exigência de comprovação de experiência profissional anterior.
Além da reserva de vagas, a Petrobras adotou medidas para facilitar o acesso de PCDs, como o aumento da validade do laudo de deficiência para 36 meses e a possibilidade de solicitar adaptações e tecnologias assistivas durante as provas. O concurso também oferece previsibilidade sobre o local de trabalho, especialmente relevante para candidatos com deficiência.
A instituição organizadora do concurso será o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção de Promoção de Eventos (Cebraspe), com validade de 18 meses, podendo ser prorrogado por igual período a critério da Petrobras.
Para mais informações sobre inscrições, edital completo, vagas por área, cidades das provas, requisitos e remuneração, os interessados podem consultar o site da Petrobras.
Diversidade e superação na Petrobras: História de Vanessa Vieira de Souza
Um exemplo de diversidade e superação na Petrobras é Vanessa Vieira de Souza, técnica de manutenção que ingressou na companhia em novembro de 2023 pelo último processo seletivo para nível técnico. Vanessa, parda, lésbica e com deficiência auditiva, ressalta a abertura da empresa para profissionais diversos, destacando que a Petrobras valoriza a importância da diversidade em seu ambiente de trabalho.
Amplo pacote de benefícios, com vantagens específicas para mulheres e PCDs
Além das oportunidades de carreira, a Petrobras oferece um amplo pacote de benefícios, incluindo previdência complementar (opcional), plano de saúde abrangente, benefícios educacionais para dependentes, remuneração variável, como participação nos lucros e resultados (PLR), e recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). A empresa também possui um plano de carreira atraente, com possibilidades de crescimento para cargos de liderança.
Para garantir a inclusão, a Petrobras adota medidas como a possibilidade de teletrabalho integral para PCDs em regime administrativo, auxílio cuidador reembolsado para aqueles que dependem de cuidadores e flexibilidade na licença maternidade. A empresa ainda dispõe de salas de apoio à amamentação em diversas unidades, redução da jornada de trabalho para lactantes e licença paternidade de até 30 dias consecutivos.
A reserva de 20% de vagas para PCDs é mais uma iniciativa da Petrobras, que tem implementado medidas para promover a diversidade, equidade e inclusão, como o Plano de Melhoria da Acessibilidade e a aprovação da Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, bem como o lançamento do Programa de Equidade Racial em 2023, estabelecendo metas ambiciosas para aumentar a representatividade de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança até 2030.