A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por mais uma revisão em 2025, trazendo alterações importantes, especialmente sobre as férias dos trabalhadores. A ideia é equilibrar os direitos dos empregados com as necessidades dos empregadores, garantindo um mercado de trabalho mais dinâmico.
Novas regras para férias
Na CLT, o trabalhador conquista o direito a férias após 12 meses de trabalho seguidos, um período conhecido como “aquisitivo”. Depois disso, a empresa tem um prazo determinado para conceder esse descanso.
Agora, as férias podem ser fracionadas em até três partes, desde que haja acordo entre patrão e empregado. A principal regra é que um dos períodos deve ter pelo menos 14 dias e os demais não podem ser menores que 5 dias cada. Isso dá mais flexibilidade tanto para o trabalhador quanto para a empresa, permitindo um melhor planejamento do descanso.
Ponto importante: faltas sem justificativa podem reduzir a quantidade de dias de férias. Se o trabalhador acumular muitas ausências, ele pode ter seu período de descanso reduzido conforme as regras da CLT. Com a atualização, as empresas agora devem apresentar um controle detalhado das faltas, garantindo maior transparência na aplicação dessas regras.
Por que essas mudanças são importantes?
Essas novas regras foram criadas para tornar a gestão das férias mais flexível e adaptável às realidades dos trabalhadores e empregadores.
Com as recentes mudanças, a CLT busca se adaptar às novas realidades do mercado, oferecendo mais flexibilidade sem comprometer os direitos do trabalhador. Por isso, é fundamental estar sempre informado para garantir que seus direitos sejam respeitados e aproveitar ao máximo os benefícios do regime CLT.
